Ignorer la navigation
 
Ouvrir une session pour consulter ou créer votre profil, connaître le statut de votre
candidature et gérer vos agents de recherche d’emploi.
Détails sur le poste
Analyste d’affaires principal (e), systèmes RH / paie (Poste temporaire d’une durée de 12 mois)
Identification du poste: 1980 Lieu: Montreal
Domaine d'intérêt: Services financiers Département: Finances / comptabilité
Type d'emploi: Temporaire temps plein Éducation requise: Baccalauréat
Expérience requise: 5 ans Déménagement payé:
Partager: Share on Facebook! Facebook Share on LinkedIn! LinkedIn Share on Twitter! Twitter




Domtar est un important fournisseur d'une grande variété de produits à base de fibre, dont des papiers de communication, de spécialité et d’emballage, de la pâte commerciale ainsi que des produits hygiéniques absorbants. Comptant près de 10 000 employés au service de clients dans plus de 50 pays, Domtar est animée par la volonté de transformer la fibre de bois durable en produits utiles sur lesquels les gens peuvent compter au quotidien.

 

Le Centre d’Expertise a pour mission de gérer l’ensemble des applications d’entreprise et de la chaîne d’approvisionnement de Domtar de manière à ce que l’entreprise ait en sa possession l’information la plus pertinente possible au moment où elle en a besoin.

 

Plus spécifiquement, le Service de la paie a pour mission de gérer les opérations courantes de la paie dans les délais requis, en conformité avec les règles fiscales ainsi que les politiques et procédures de l’entreprise.

 

Relevant du Chef principal, solutions SIRH – Transformation et livraison de services, votre principal mandat en tant qu’analyste d’affaires, systèmes RH / paie sera d’effectuer l’analyse des besoins des différents secteurs de l’entreprise dans son domaine d’expertise.

 

Principales responsabilités :

 

  • Réaliser l’analyse des besoins de l’évolution des progiciels en fonction des objectifs des clients internes;
  • Effectuer et appliquer une veille constante des écarts entre les besoins spécifiques requis par le marché et les fonctionnalités offertes par nos solutions en assurant les communications avec les clients internes;
  • Collaborer et assister aux activités d’architecture et d’analyse des solutions et s'assurer de maintenir à jour le dossier d’évolution des progiciels en collaboration avec les autres membres de l’équipe;
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de déploiement et d'implantation de la solution ainsi qu'à la stratégie de communication;
  • Participer activement à des projets ad hoc ainsi qu’à des requêtes de changement jusqu’à la mise en production, y compris les tests d’acceptation des utilisateurs et le support suivant l’implantation;
  • Être responsable de l’activité de contrôle de qualité des progiciels, soit par la coordination des activités, la préparation des plans de tests, la réalisation des essais, l’encadrement des participants et la validation des documents produits;
  • Assurer un soutien aux différents secteurs de l’entreprise dans son domaine d’expertise pour l’utilisation et la configuration des produits et la production de rapports plus complexes. (Incluant le transfert de connaissances aux diverses équipes concernées  sur l’utilisation des outils et connaissances générales sur les progiciels GRH/Paie);
  • Participer à la réingénierie des processus de travail, les méthodes et procédures d’utilisation, l’élaboration des démarches d’implantation, les questions complexes, la préparation des communiqués, etc.;
  • Participer à l’harmonisation des données de plusieurs systèmes de paie en respectant les méthodes, normes, politiques et procédures en vigueur.



  • Orienté vers le client et les résultats;
  • Excellentes aptitudes en communications écrite et verbale;
  • Fort esprit d’équipe;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Esprit d’analyse poussé;
  • Autonome et rigoureux.

 

Expérience professionnelle et qualifications :

 

  • Baccalauréat en Administration des affaires ou tout autre domaine connexe;
  • Minimum de 5 années d’expérience en configuration de modules RH et paie ou autres expériences pertinentes;
  • Expérience spécifique au secteur de la paie et à la gestion du temps;
  • Expérience dans un centre de services partagés sera considérée comme un atout;
  • Connaissance approfondie des systèmes d’information RH et paie, surtout SAP ;
  • Forte maitrise de l’environnement Microsoft Office, surtout Excel; 
  • Bilinguisme, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

Vous devez réussir un processus de sélection qui comprend des entrevues, des tests d’aptitudes (selon le poste) et une prise de références.

 

Domtar applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

 

Notre offre :

  • Un emplacement au cœur du centre-ville (métro Place des Arts);
  • Un environnement de travail moderne et spacieux;
  • Un régime de retraite avec participation de l’employeur.

Déplacer vers le haut   Haut de la page