Bedrijfsprofiel:
Belgacom is in België het voornaamste telecommunicatiebedrijf en marktleider op verschillende gebieden, onder meer de vaste telefoonlijnen (retail en wholesale), de mobielecommunicatiediensten en de breedbanddata- en -internetdiensten. Voor het boekjaar afgesloten op 31 december 2006 bedroegen de totale inkomsten van de Groep EUR 6.100 miljoen EUR en de EBITDA (voor niet-terugkerende items) 2.149 miljoen EUR. |
Je Opdracht:
Deze job biedt toegang tot het team Group Compensation & Benefits waarin je actief bent in het ontwikkelen, onderhouden en implementeren van een op bepaalde populaties afgestemd loonbeleid zodat de diverse betrokken partijen de geboden knowhow kunnen gebruiken en de (HR-)strategie van Belgacom wordt ondersteund en versterkt. Je rapporteert aan de Group Compensation & Benefits Vice President.
Functiebeschrijving
• Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt een loonbeleid dat aangepast en geharmoniseerd is voor de populaties (of partijen) van de Belgacom Groep in overeenstemming met de (HR-)strategie van de Groep en de Total Reward-filosofie.
• Je vergelijkt het door Belgacom aangeboden loonpakket regelmatig met de externe markt om de nodige aanbevelingen te kunnen doen bij het management, zowel op individuele als collectieve basis.
• Voor de verschillende projecten in het kader van het loonbeleid krijg je de steun van het management om te kunnen onderhandelen met de vakorganisaties en een vertrouwensklimaat in stand te houden.
• Je neemt de nodige maatregelen, ontwikkelt tools, stelt geschikte programma's op en verspreidt de nodige informatie om het loonbeleid met succes in de praktijk te brengen en op te volgen.
• Je garandeert een heldere en toereikende communicatie met de betrokken partijen (directie, management, lijnmanagement, personeelsleden) zodat iedereen de verschillende verloningspolicy's correct kan interpreteren en toepassen.
• Je vormt een intern en extern netwerk met het oog op de permanente evaluatie van de perceptie van de huidige verloningspolicy's en de mogelijke toekomstige evolutie ervan op basis van de verzamelde informatie.
• Je rechtvaardigt je rol van expert bij de onderneming en het management op basis van de door jou geleverde ondersteuning en kwaliteit. Je levert aanvaardbare, correcte oplossingen voor de situaties die niet uitdrukkelijk door de bestaande policy's worden behandeld.
• Je leidt en coacht de leden van het team met het oog op de coördinatie binnen de Groep op basis van de vastgelegde objectieven. Je ontwikkelt de individuele C&B-kennis van iedereen. |
Je Kwaliteiten:
• Je hebt minstens acht jaar ervaring op het vlak van human resources, compensation and benefits en consultancy.
• Je hebt bij voorkeur een universitair diploma (economie, rechten).
• Je hebt ervaring op het vlak van verloningsbeleid. |
Je Compétenties:
• Je bent in staat tot strategisch en visionair, maar pragmatisch denken.
• Je communiceert uitstekend met iedereen en bent in staat conflicten juist in te schatten, op te treden als onderhandelaar en ze op te lossen.
• Je hebt stevige principes en bent creatief en assertief.
• Je bent klantgericht.
• Je bent drietalig (NL/FR/EN). |
Ons Aanbod:
Een professionele en stimulerende werkomgeving in de telecommunicatiesector. Uiteenlopende carrièremogelijkheden in de Groep zowel op nationaal als op internationaal vlak, kwalitatieve opleidingen in nieuwe technologieën, een erkende en rijke expertise. Wij bieden u een aantrekkelijk salarispakket aan en vele extralegale voordelen. |
